上海擬試行企業(yè)人才延遲退休:男不超65女不超60

更新時間：2024-02-19

據(jù)新華社電從10月1日起，上海將實施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。記者27日從上海市人保局獲悉，上海公布的有關(guān)試行意見提出，延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。

　　試行意見將企業(yè)各類人才均納入柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金實施范圍，即參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的企業(yè)中，具有專業(yè)技術(shù)職務資格人員，具有技師、高級技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員均可柔性延遲退休。

　　上海市人保局相關(guān)負責人介紹，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金有利于發(fā)揮各類人才作用。其次，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金有利于提高個人養(yǎng)老金待遇，一方面能有一份在職時收入，另一方面能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，使個人養(yǎng)老保險繳費年限和個人賬戶資金得到增長，有利于提高養(yǎng)老保險待遇計發(fā)水平。

　　據(jù)稱，國外把延長退休年齡作為應對人口老齡化重要措施。上海是我國早進入老齡化城市，探索調(diào)整申領(lǐng)養(yǎng)老金時間具有重要意義。

延遲退休年齡風聲再起，緣于人口壽命延長和養(yǎng)老金壓力？

目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

　　有專家指出，到2035年，我國將面臨兩名納稅人供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領(lǐng)取者的情況，這種情況被稱為“老齡社會峰值點”，歐美國家均提前30到35年制定養(yǎng)老戰(zhàn)略。因此，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養(yǎng)老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。[詳細]

退休年齡要調(diào)整？10萬網(wǎng)友激辯：

有些職業(yè)越老越吃香|老人不退，新人沒位|等著早拿退休金享受養(yǎng)老

網(wǎng)上有人總結(jié)，同意延長退休年齡的是：一、戀其高位者；二、工資福利優(yōu)厚者；三、養(yǎng)尊處優(yōu)者；四、專家。反對的是：一、被就業(yè)者；二、被工資增長者；三、自我繳納養(yǎng)老保險者。 “也許這些說法不盡全面，甚至有偏頗之處，但這些都是民意的呈現(xiàn)。”[我也來辯一辯]

網(wǎng)友來算賬：

退休遲一年，養(yǎng)老金到底能減負多少

　　延遲退休是為應對人口老齡化。早在2008年11月，人保部社會保障研究所負責人就稱，相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時延長退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取“小步漸進”方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。

　　有專家測算，退休年齡每延遲一年，我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。［我也來算算］

一刀切方式不獲認可，退休年齡彈性制呼聲漸起：

　　公說公有理，婆說婆有理”。面對這場退休年齡之辯，有專家指出，延遲退休并非是應對老齡化的良藥，更不可能以“一刀切”的方式推行。解決“退休”問題的關(guān)鍵還在于盡快完善社會保障體系。

世界銀行的一份報告稱，如果不改革退休制度，20年后多國的養(yǎng)老金系統(tǒng)將崩潰?？磥恚诵葜贫雀母飫菰诒匦?，但是，更改退休年齡，不搞“一刀切”，實行退休年齡彈性制，或許值得探討與嘗試。[詳細]

它山之石：

美國現(xiàn)行的“正常退休年齡”為66歲，也就是說，只要你年滿66歲，而且終身繳費“積分”達到40分，你就能領(lǐng)取全額退休金。

此外，為了懲罰提前退休，并獎勵推遲退休，美國規(guī)定，提前退休早不得早于62歲，而且領(lǐng)取養(yǎng)老金標準低于全額養(yǎng)老金，直至年滿“正常退休年齡”。如果在達到“正常退休年齡”后繼續(xù)工作而不領(lǐng)取養(yǎng)老金，并繼續(xù)繳費，這樣可以追加繳費積分進行獎勵，這種獎勵可以累加至70歲，推遲退休者在退休后可以領(lǐng)取高于“正常退休”養(yǎng)老金的支付標準。